Unsere Mitarbeiter sind unsere Zukunft.
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Karriereseite und Stellenangebote – E+H Gross GmbH
Unsere Mitarbeiter sind unsere Zukunft.
Flache Hierarchien
30 Tage Jahresurlaub
Freitags 12:15 Uhr Wochenende
Fitnessstudio
Bikeleasing
Betriebliche Altersvorsorge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Weiterbildung
Corporate Benefits
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Dürfen wir uns kurz vorstellen? Geben Sie uns 137 Sekunden!
Unser Unternehmensvideo
Über 60 Jahre Erfahrung im Schaltschrankbau. Erfahrung, die sich auszahlt.
„Lösungsorientiert“, „Zuverlässig“, „Wirtschaftlich“, „Ehrlich“ und „Familiär“. Dies sind die Kernpunkte der Unternehmensphilosophie von E+H Gross, der wir folgen. Diese haben wir für jeden Mitarbeiter, Geschäftspartner und Interessierten einsehbar niedergeschrieben.
Diese Grundwerte vertreten wir in allen Aktivitäten, die unser unternehmerisches Handeln bestimmen. Unsere ausführliche Philosophie können Sie hier nachlesen:
Das Unternehmen
Das Unternehmen E+H Gross GmbH ist seit der Gründung 1960 durch die Familie Groß geprägt und wird von den beiden Geschäftsführern Alexander und Marcus Groß geführt. Das Unternehmen arbeitet ergebnisorientiert zum Nutzen aller interessierten Parteien.
Unsere Mitarbeiter
Als wesentliche Eigenschaften fordern wir von uns lösungsorientiert, zuverlässig, wirtschaftlich, ehrlich und familiär zu sein. Wir qualifizieren uns durch berufliche Aus- und Weiterbildung, um den künftigen Anforderungen gewachsen zu sein. Persönliche Weiterentwicklung ist für uns maßgeblich. In Veränderungsprozesse bringen wir uns aktiv und verantwortlich ein.
Kunden- und Geschäftspartner
Wir handeln verlässlich und beständig, arbeiten mit unseren Kunden und Geschäftspartnern vertrauensvoll zusammen und beziehen sie in unser Denken und Handeln für kontinuierliche Verbesserung ein. So steigern wir gemeinsam den Nutzen für unsere Kunden und Geschäftspartner und uns
Gesellschaftliche Verantwortung
Bei der nachhaltigen Entwicklung unseres Unternehmens legen wir großen Wert auf ein soziales und umweltbezogenes Bewusstsein, um eine kontinuierliche, anforderungsgerechte Weiterentwicklung sicher zu stellen. Soziale Inklusion hat für uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt.
Kommunikation
Wir unterstützen einander funktions- und prozessübergreifend. Wir informieren rechtzeitig und umfassend, nutzen Anerkennung und Kritik als Chance zur Entwicklung. So kommunizieren wir auch mit unseren Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.
Kontinuierlicher Verbessungsprozess
Wir denken und handeln im Sinne kontinuierlicher Verbesserungen und Erneuerungen in allen Bereichen, sind offen für Neues und bereit für Veränderungen. Damit schaffen wir zusätzlichen und nachhaltigen Nutzen für unsere Partner, wie auch für uns.
Qualität
Unseren hohen Qualitätsanspruch realisieren wir mit einem integrierten und ganzheitlichen Managementsystem. Das Managementsystem wird in dem dazu entwickelten Managementhandbuch dokumentiert und gelebt.
Gesetze und Verantwortung
Wir verpflichten uns, entsprechend den jeweils gültigen Maßstäben, die uns betreffenden Gesetze, Richtlinien und Verordnungen einzuhalten. Die Rechte und das geschützte geistige Eigentum anderer achten wir und fordern die Respektierung eigener Rechte.
